在台灣，以「勞動法」（或「勞工法」）為名的法律並不存在，勞動法只是泛指與「勞動」、「勞工」有關的法令。台灣現行的主要勞動法規，除了勞動基準法以外，所謂的勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）和工廠法等，均是國民政府於1930年前後所制定。國民政府遷台之後所制定的勞動法規，以1987年解嚴為分水嶺，其內涵似乎有所不同。解嚴前，工會法、團體協約法、勞資爭議處理法等「集體勞動法」領域沒有太大的變化；在「個別勞動法」領域為了保障勞工的福利和勞動條件，除制定了勞工安全衛生法以外，最重要的是以既存的工廠法為基礎而制定了勞動基準法；在「勞動市場法」領域則有勞工保險條例和職業訓練法。但是在解嚴之後，配合台灣的政治、經濟、社會環境的變化，在「勞動市場法、雇用政策法」領域制定了就業服務法、就業保險法；在「個別勞動法」領域除修訂勞動基準法之外，尚制定了職業災害勞工保護法、兩性工作平等法、大量解僱勞工保護法、勞工退休金條例；「集體勞動法」領域則是作了重大之修正，要從嚴格管理工會的立場轉變為勞資自治的立場。

授課大綱（教學進度及內容可能依照實際授課狀況調整）

壹 勞動法的世界
一 勞動法概觀
二 勞動法的主角
三 決定勞動條件之相關制度
貳 進入「企業」
四 招募（招考）與僱用
五 勞動契約之基本原理
六 平等原則
七 工作規則
八 非典型僱用與外勞之僱用
參 加入「團體」
九 勞動基本權（勞動三權）、工會
十 團體協商（團體交涉）
十一 團體協約
肆 勞動條件論
十二 工資
十三 工作時間
十四 休息、例假、法定休假日、加班
十五 特別休假（年休）、請假
十六 女工、童工、技術生
十七 安全衛生與職業災害補償
十八 調職、借調、考績與人事
伍 紛爭與解決
十九 勞動條件之不利益變更
二十 解僱
二十一 企業秩序、懲戒
二十二 爭議行為
二十三 不當勞動行為救濟制度
二十四 勞資紛爭之解決方法
陸 與企業訣別
二十五 勞動契約終了
二十六 再就業與退休
完結篇　二十七　勞動法制之過去、現在與未來